18 manieren om uw personeel weg te jagen
Ons vak is het werven en selecteren van professionals. Inmiddels hebben we echter ook een aardige expertise opgebouwd waar het gaat om het stimuleren van ontslag. We bedoelen dan niet de welbewuste ontslagen van niet functionerende medewerkers, maar die situaties waarin u achteraf denkt “Wat heb ik nu fout gedaan”. Opgetekend uit de mond van onze kandidaten 18 manieren om de band met uw medewerkers wat losser te maken.
Tien tips om uit een carrière-fuik te ontsnappen
Je bent 30 en wilt eigenlijk wat anders; meer direct contact met klanten en een bredere adviesrol. Je bent toe aan een grote mate van zelfstandigheid, maar binnen je huidige werkkring past dat niet. Je bent superspecialist, maar wilt eigenlijk meer breedte. Je wilt naar een kleiner kantoor, waar iedereen elkaar nog kent. Dan ontdek je dat een dergelijke overstap niet gemakkelijk is. Je bent overgespecialiseerd; je hebt beperkte ervaring met zelfstandig klantencontact; je bent groot geworden met multinationals, maar vindt het MKB leuker. Je bent te duur geworden. Kortom: je zit in een carrièrefuik en komt er niet meer uit. Tien tips om toch te ontsnappen!
Tien tips om in een carrière-fuik te raken
In onze wervings- en selectiepraktijk komen we nogal wat professionals tegen die vastlopen in hun huidige werk, maar de overstap naar een andere positie moeilijk kunnen maken. Er gaapt een kloof tussen wat ze doen en wat ze willen doen. Wij noemen dat de carrière-fuik: je bent ergens in gezwommen en kunt niet meer terug naar het moment dat je de fuik nog kon omzeilen. Mocht je van plan zijn in zo’n fuik te zwemmen, dan zijn hier tien tips om dat te bereiken.