Werkwijze

Visser + Partners begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Onze rol is die van onafhankelijk adviseur.

 Onze werkwijze valt uiteen in een viertal fasen:

1. Intake: in een uitgebreid intake-gesprek bij de opdrachtgever worden de organisatie in al haar facetten (strategie, structuur, cultuur e.d.), de functie en de werkplek in kaart gebracht om zo het profiel van de gewenste kandidaat vast te stellen;
2. Werving: middels file search, advertenties, direct mail en gerichte benadering traceren wij potentiële kandidaten;
3. Selectie: met elke kandidaat wordt een diepgaand, criterion-based interview gehouden, waarin opleiding, ervaring en persoonlijke kenmerken ter sprake komen;
4. Presentatie: alleen die kandidaten die voldoen aan het gewenste profiel worden gepresenteerd aan de opdrachtgever. Dit gebeurt vanzelfsprekend uitsluitend met hun uitdrukkelijke toestemming. Aan de opdrachtgever worden na overleg met de kandidaat een curriculum vitae en een uitgebreide rapportage voorgelegd, waarna beide partijen met elkaar in gesprek kunnen komen.

Al onze wervings- en selectieopdrachten voeren wij uit op basis van no-cure-no-pay. Wanneer u met een van de door ons gepresenteerde kandidaten een arbeidsovereenkomst aangaat dan geldt een honorarium van 24% van het all-in bruto jaarsalaris. Eventuele advertenties, die wij na overleg met u plaatsen, worden doorgefactureerd tegen de voor Visser + Partners B.V. geldende kostprijs. Onze factuur wegens plaatsing van de geschikte kandidaat ontvangt u na de proeftijd.